Nous nous sommes lancés le défi d’explorer de nouveaux chemins, dans différentes directions. Nous essayons de partager nos expériences en les relatant ici sous différentes formes.
Les compétences sont au coeur de nos activités. Qu’elles se rassemblent sous forme de référentiels, qu’elles viennent alimenter des projets ou renforcer des processus, on les rencontre régulièrement que ce soit dans la formation, la réinsertion, la validation des acquis d’expériences, le bilan personnel, etc… Nous estimons qu’il reste un vaste champ de découvertes devant nous et entrevoyons son étendue, que nous allons essayer de couvrir au fil du temps.
Nouvelle identité pour Uscope
🚀 Nous sommes ravis de vous présenter la nouvelle vitrine de notre logiciel de développement des compétences: un outil à mettre entre toutes les mains, pour soutenir la formation tout au long de la vie.Avec Uscope, libérez votre créativité pédagogique et boostez...
Lancement d’Uscope Version 3
Après plus de 7 mois de travail, l'équipe d'Uchronic met fièrement en ligne la version 3 d'Uscope! Depuis janvier, nous avons entièrement repensé et reconstruit Uscope pour améliorer l'expérience utilisateur et faciliter son évolution sur le long terme. Retrouvez la...
Passage en Société Anonyme
Depuis le 20 février 2023, Uchronic est devenu une société anonyme (SA) après une augmentation de capital portant celui-ci à CHF 105'000.-. Nous avons le plaisir d'accueillir parmi nos actionnaires deux structures partenaires avec qui nous collaborons depuis plusieurs...
Témoignages des médiamaticiens
Découvrez comment 5 apprentis médiamaticiens en formation chez 3Sheds utilisent Uscope pour soutenir leur formation initiale. Merci à Isabelle, Mike, Mohammad, Enzo et loïc pour ces témoignages!
Organisateur, organisatrice de tournoi Esport
Découvrez le référentiel des compétences nécessaires pour l’organisation d’un tournoi esport!
Le portfolio – de l’individu au collectif
Quelques mots d’introduction Si aujourd’hui, il paraît évident en formation de créer des liens entre son activité réelle et les compétences que l’on entend développer, le passage de ce travail individuel à un partage au niveau collectif reste peu exploité. Se...
EdTech COLLIDER
Uchronic est accueillie au sein du EdTech Collider
Nouvelle interface pour vos activités
Découvrez Uscope et sa nouvelle interface pour vos activités, plus qu'un logiciel, le support pour votre démarche à faire évoluer la formation vers le développement de compétences ! Uscope s'affine progressivement pour faciliter la prise en main de ses utilisateurs et...
ERed évaluation
Depuis 2019, le groupe de recherche EReD-évaluation, régulation et différenciation des apprentissages dans les systèmes d'enseignement s'est penché sur la réalisation d'un référentiel de compétences autour de l'évaluation d'articles scientifiques. Uscope a été un des...
Formation tout au long de la vie
Uscope soutient les formations tout au long de la vie ! L'outil permet d'aller creuser et d'identifier les notions qui font nos individualités tout en les intégrant dans les objectifs d'apprentissage. Vous menez des activités de formation ? Pensez à contacter...
Communication pour petite structure
En partenariat avec Geneva e-sport, nous sommes heureux d'annoncer le fruit de notre collaboration : un référentiel open-source dans le domaine de la comunication regroupant 38 compétences. Actif, active dans la communication d'une petite structure ? ( association,...
Créer un environnement
Créez votre environnement sur Uscope, le support pour vos formations axées compétences ! En partant d'un référentiel intégré, travaillez directement avec, ou transformez-le pour qu'il corresponde précisément à vos besoins. Ou vous pouvez également créez ou intégrez...
Ludovia 2021 – explorCamp
Lors de l'exploreCamp de Ludovia 2021, Christophe Dind (Arpih) et Patrick Favre (Uchronic) ont présenté les retours sur l’introduction d’un e-portfolio dans la formation afin de valoriser les compétences acquises sur le terrain et y intégrer le...
Production live stream
Découvrez les compétences utiles pour se lancer dans la Production Live Stream
Compétences autour de l’intelligence artificielle
Découvrez trois nouveaux référentiels dans le domaine de l’intelligence artificielle
L’autoévaluation, pas toujours évident…
Présente dans des outils de ressources humaines ou de formation, il paraît intéressant de s’arrêter un moment pour découvrir différents aspects liés à la pratique de l’autoévaluation. On peut considérer celle-ci comme une composante importante de l’« apprendre à...
Atelier #1: Motivation et entrée dans une démarche portfolio
Désireux de comprendre les thèmes pertinents à investir pour mettre en pratique un processus de formation s’articulant autour d’un portfolio, un premier atelier a été organisé. Il portait sur la motivation à utiliser un portfolio et sur le processus d'entrée dans...
Elaboration d’un référentiel de compétences : la démarche d’Uchronic
Introduction L’élaboration d’un référentiel de compétences est un processus complexe, qui demande une certaine méthodologie. La démarche qui sera détaillée dans ce texte est celle adoptée par Uchronic pour réaliser les référentiels développés avec ses partenaires....
Compétences, assemblages et dynamiques
Afin d’imager les propos qui suivent, nous proposons, pour parler de compétences, une allégorie à l’aide de ces petites pièces en plastique, de formes et couleurs variées, connue sous le nom de Lego. Elles ont l’avantage d’être assez diversifiées pour qu’il soit...
Les compétences, oui, mais encore ?
Que faisons-nous de la notion de compétence chez Uchronic ? Définition Elles sont nombreuses et variées. Une recherche sur les définitions laisse quelques interrogations : de celles que l’on n’arrive pas à comprendre et encore moins à retenir à la plus simpliste. La...
Apprendre, un acte quotidien
Lorsque l’on évoque l’apprentissage, soit le fait d’apprendre, il paraît évident qu’il faut instaurer un cadre pour permettre sa réalisation, le plus classique étant celui offert par les différents acteurs de la formation. Toutefois, à l’heure actuelle où l’on parle...
Première bougie
Ca y est! Voilà déjà un an que la société a été créée !
Référentiel pour membre de comité d’association
Dès aujourd'hui, retrouve sur Uscope le premier référentiel de compétences pour les associations. Un pas vers la mise en valeur du bénévolat et la valorisation des compétences que cela développe ! Développé en partenariat avec Geneva E-sport, ce référentiel définit,...
Auto-positionnement rapide
Découvrez comment réaliser votre auto-positionnement sur un référentiel de compétences en quelques minutes, grâce à Uscope.
Uscope et ces composants
Uchronic t'invite à découvrir concrètement l'approche du numérique au travers de sa plateforme Uscope. Un projet faisant la place belle à l'intelligence collective ! Un des intérêts du numérique est de rendre accessible les notions complexes à tout un chacun. Uscope...
QHSE manager
Dès à présent, dans le domaine de la Qualité, Uscope vous propose un référentiel de QHSE Manager
Enfin une identité!
Ca y est ! Uchronic, et tous ses dérivés, ont enfin leur logo ! Après différents essais, il aura bien fallu s'en remettre à un expert en la matière. A chacun ses compétences, et réaliser un logo en demande un certain nombre, que même si on sait jouer un peu avec la...
Adhésion à l’ESS
Uchronic a rejoint la Chambre de l'économie sociale et solidaire genevoise. L'avenir de l'économie passe par un grand changement de paradigme et vise à faire évoluer les structures vers de nouvelles formes. Nous en sommes convaincus et faisons tout ce que nous pouvons...
La vision de cette initiative
Dans la toute première version du site Internet d'Uchronic, j'avais simplement mis en ligne un petit discours que j'espérais être assez explicite pour que l'on puisse facilement comprendre l'orientation que je voulais donner à ce projet. Malheureusement, une page sans...
La structure est créée
C'est parti! Uchronic voit officiellement le jour, en tant que sàrl à but non lucratif. C'est une particularité juridique, les statuts prévoyants que les bénéfices seront entièrement utilisés par la structure, pour son développement et que les propriétaires renoncent...