PENSER ET DEFINIR LES COMPETENCES POUR AGIR

Créer des référentiels innvovants

Un référentiel permet de se positionner selon une série de compétences. Nous imaginons avec nos différents partenaires de nouveaux référentiels couvrant de nouveaux champs de compétences.

Faire évoluer les référentiels

Nous révisons régulièrement nos référentiels, afin d’en assurer la validité et leur évolution.

Faire évoluer notre méthodologie

Au fil de la création de nouveaux référentiels, nous travaillons à améliorer les méthodes que nous utilisons à cette fin.

Travailler sur le terrain

Un référentiel ne peut être valable que s’il est proche de la réalité du terrain. Chacun d’eux est développé avec la participation et/ou par l’observation de celles et ceux qui les vivent.

 

REFERENTIELS

Softskills Gestion d’équipe

Alors que tout le monde parle des softskills, qu’est-ce qui se cache derrière les grandes compétences comme la créativité, le self-leadership, la résolution de problème ou encore la communication?

Version 1.0 disponible sur Uscope

Softskills élémentaires

Nous allons chercher à définir quelles sont les compétences sociales et relationnelles qu’un employé est à même d’attendre de toute personne intégrée dans son équipe.

En cours de développement.

Responsable de projet institutionnel

Construire un projet demande beaucoup de compétences, qui plus est quand on doit réaliser cette opération au sein d’une grande structure.

Version 1.0 disponible sur Uscope

Labeliseur de données

Nouveau métier en lien avec l’intelligence artificielle, le labeliseur de données, travailleur indépendant, réunit de nombreuses compétences, évolutives avec l’expérience.

En co-création avec

En cours de développement.

Clavardeur

Le chatbot, renforcé par la maîtrise du language naturel par l’intelligence artificielle, devient aujourd’hui un outil de communication performant.

En co-création avec

En cours de développement.

QHSE

Derrière cette abréviation se cache l’ensemble des activités liées à la gestion de la Qualité, de la santé, de la sécurité et de l’environnement.

Piloté par

En cours de développement.

Recherche d’emploi

Cette activité demande en soi un certain nombre de compétences, qui la plupart du temps n’ont pas de lien avec le métier visé.

L’objectif étant le recrutement, c’est l’occasion de comprendre ses points forts et ses points faibles dans cette démarche.

En cours de développement.

Compétences digitales

Difficile aujourd’hui de faire l’impasse sur les compétences digitales, tant les outils de communication et de production y sont liés.

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Moniteur, monitrice de camp

Le bénévolat est source d’acquisition de compétences. Faire des référentiels autour de ce type d’activité permet de les valoriser et de transposer les compétences dans des activités professionnelles.

En cours de développement.

Chief ethical artificial intelligence officer

Avec la démocratisation de l’utilisation de l’intelligence artificielle, il est essentiel de poser un cadre de responsabilités et chaque organisation doit s’assurer de disposer de ressources capables d’interroger le bien fondé des implémentations.

En co-création avec

En cours de développement.

Et bien d’autres à venir !

INTEGRATION

accueille les référentiels pour permettre aux utilisatrices et utilisateurs de les utiliser et se positionner dessus.

accompagne l’analyse de la pertinence des référentiels innovants et permet leur évolution.

permet de tester et faire vivre les référentiels innovants.